Asgari Ücret Nedir, Nasıl Belirlenir?

Asgari ücret, bir çalışanın hangi sektör olduğu fark etmeksizin almayı hak ettiği aylık minimum maaş tutarıdır. Bu tutar, çalışanın en temel gereksinimleri olan beslenme, barınma, ulaşım, giyinme ve ısınma gibi ihtiyaçlarını karşılaması için verilir. Bu gereksinimlere harcanan ücretlerin her sene değişmesinden dolayı ödenmesi gereken minimum maaş tutarı da yıllara göre değişkenlik gösterir. Asgari ücret artış oranı her yıl yetkililer tarafından özenli bir şekilde hesaplanmakta ve genellikle yıl sonunda çalışanlara duyurulmaktadır

Net ve Brüt Asgari Ücret Nedir?

Asgari ücret hesaplama işlemleri yapılırken birçok husus göz önünde bulundurulur. Bu ücret tutarının hem işverene hem devlet bütçesine birtakım maliyetleri bulunur. Bu sebeple de net ve brüt asgari ücret olarak hesaplanarak paylaşılır. Brüt tutar; asgari ücret işveren maliyeti olarak da bilinen SGK primleri, işsizlik sigortası primi ve ödemek ile yükümlü olunan diğer tüm vergileri de içerisinde barındıran toplam tutardır. Net ödeme tutarı ise söz konusu olan bu kesintilerin, brüt tutardan çıkarılması sonucunda elde edilen miktardır. Kısacası net asgari ücret tutarı, bir çalışanın aylık olarak eline geçen ücrete tekabül eder.

2025 Asgari Ücret Kaç TL?

2025 yılı boyunca geçerli olan asgari ücret 22.104,67 TL olarak açıklandı. Asgari ücret 2025 yılı içerisinde uygulanacak kesinti ve vergiler aşağıdaki tabloda yer almaktadır:

Tüm bu bilgilerin yanı sıra 2025 yılında saatlik olarak 115,58 TL olarak belirlenmiştir. Eğer çalışan fazla mesai yaparsa, bu tutarın %50’si oranında bir artış yapılarak 173,37 TL fazla mesai ödemesi yapılır. Tüm bu hesaplamalar her sene düzenli olarak devlet yetkilileri tarafından yapılarak kamuoyuna duyurulur.

Asgari ücret açıklanmasının ardından işverenler de çalışanlarının maaşlarını düzenlemekle yükümlüdür. Bu doğrultuda en hızlı ve güvenilir işlemi yapan bir ön muhasebe ve maaş hesaplama programı kullanmak oldukça avantajlı olmaktadır. DİA Yazılım tarafından geliştirilen online ön muhasebe programı, kullanıcılarının tüm ön muhasebe işlemlerini gerçekleştirirken aynı zamanda personel yönetim yazılımı sayesinde de etkin bir şekilde yönetir. Çalışanlara ait maaş bilgileri, çalışma saati, izinler, kişisel bilgiler ve bu gibi gerekli her türlü veriye tek bir panelden ulaşabilme imkanı tanır. Böylelikle DİA Yazılım kullanıcıları, asgari ücret zammı sonrasında çalışanlarına şirket politikaları doğrultusunda gerekli zamları sistem üzerinden uygulayarak hızlı bir şekilde aksiyon alabilir. Bu sayede hiçbir hesap karışmazken aynı zamanda işverenin işlemlerine de önemli ölçüde kolaylıklar kazandırılır.

Asgari Ücreti Kim Belirler?

Çalışanların her yıl büyük bir merakla beklediği asgari ücret, her sene aralık ayında yapılan asgari ücret toplantısı ile belirlenir. Bu tutarın hesaplanması için devlet tarafından yetkilendirilen kişilerden oluşan bir komisyon bulunur. Asgari Ücret Tespit Komisyonu olarak bilinen bu topluluk 15 kişiden oluşur. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) tarafından yönetilen bu komisyonda; hükümeti, işçiyi ve işvereni temsil eden temsilciler bulunur. Komisyon, içerisinde bulunan yıla ait barınma, beslenme, ulaşım ve giyim gibi temel gereksinimleri asgari tutarda karşılayabilecek ücretleri göz önünde bulundurur. Bu kriterler bazında maaşlara uygulanacak zam oranı belirlenerek kamuoyuna bildirilir. Söz konusu bu zam oranı içerisinde asgari ücret günlük, haftalık ve aylık çalışma saatleri ile sigorta primi gibi kriterler de baz alınır.

Asgari Ücret Değişikliği Ne Zaman Yapılır?

Hem işveren hem de işçi kesimi için son derece önemli bir konuma sahip olan asgari ücret zam oranı, yılda bir kez hesaplanır. Yıl sonunda yapılan bu hesaplamalar, içerisinde bulunulan yılın enflasyon oranına göre yapılırken aynı zamanda gelecek yıla ait tahmini enflasyon oranları da göz önünde bulundurulur. Enflasyonun beklenenden yüksek olması sebebiyle 2022 ve 2023 yıllarında ocak ve temmuz ayında asgari ücret ara zam verilmesine karar verildi. İstisna olan bu yılların haricinde ise bu zam oranı değişikliği yılda yalnızca bir kez yapılır.

Asgari Ücret Hangi Koşullara Göre Belirlenir?

Yılda bir kez yapılan artış oranı ile belirlenen bu ücret, birçok kritere göre hesaplanır. Çalışanlar tarafından her sene merakla beklenen maaş ücreti aşağıdaki koşullara göre belirlenir:

• Enflasyon,
• Yaşam maliyeti
• Ülkenin içerisinde bulunduğu ekonomik durumlar

Yukarıda yer alan koşullar dikkate alınarak yapılan maaş artış oranında çalışanların en temel gereksinimlerinin giderilmesi amaçlanır. Böylelikle hem işveren hem de işçinin hakları korunarak refah bir düzeyde yaşayabilecekleri bir maaş tutarına ulaşmaya çalışılır. Belirlenen artış oranı, aynı zamanda birçok şirketin çalışanlarına (bu ücret tutarı haricinde çalışanlar da dahil) uyguladığı baz zam artış miktarını da ifade eder. Bu artış oranının açıklanması ile birlikte şirket yetkilileri tarafından çalışan maaşları yeniden hesaplanarak sistemlere kaydedilir. Özellikle çok çalışana sahip olan şirketler için maaşların hesaplanması, sisteme kaydedilmesi ve her ay yapılan ödemelerin kayıt altına alınması son derece meşakkatli bir iştir.

DİA Yazılım, tek bir ekrandan son derece kolay bir kullanım ile tüm bu angarya işlemlerin hızlı bir şekilde yapılabilmesine olanak tanıyor. DİA Yazılım tarafından geliştirilen maaş hesaplama yazılımı sayesinde tüm verilere internet bağlantısı olan her yerden ulaşmak mümkündür. Böylelikle şirket yetkilileri diledikleri her yerden çalışanlarına ait maaş bilgilerine ulaşabilir ve düzenleme yapabilir.

Maaş Zammı Nasıl Hesaplanır?

Maaş zammı hesaplaması yapabilmek için öncelikli olarak güncel olan asgari ücret zam oranının bilinmesi gerekir. Maaş zammının nasıl hesaplanabileceği aşağıdaki örnek ile daha açıklayıcı bir şekilde anlatılabilir;

ÖRNEK: Bir çalışanın güncel maaşının 30 bin TL olduğunu varsayalım. 2025 yılında asgari ücrete uygulanan zam oranı %30 olarak belirlenmiştir. Bu çalışan, asgari ücret oranında zam alacak ise, yeni maaşı şu şekilde hesaplanır.

30.000 x 30/100 = 9.000 TL (bu tutar, %30’luk zam oranı ile gelecek olan ilave ücreti ifade eder)

Zamlı Maaş = 30.000 + 9.000 = 39.000 TL

Asgari Geçim İndirimi (AGİ) Yürürlükte Mi?

Asgari Geçim İndirimi (AGİ), çalışanın medeni durumuna göre ve çocuğu varsa çocuk sayısına göre devletten aldığı indirimdir. Kısacası çalışanın kendisi ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler için işveren aracılığı ile bizzat devletten aldığı ücret olarak tanımlanabilir. Söz konusu bu ücret, çalışanın eşinin çalışıp çalışmaması ve çocuk sayısına göre değişkenlik gösterir. Çalışanlar için önemli bir yardım olarak görülmesine karşın 2022 yılında çıkarılan 7349 Sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırıldı.

Yıllara Göre Asgari Ücret Tablosu

Çalışanların bütün bir yıl boyunca geçinebilecekleri minimum ücret tutarını ifade eden asgari ücret, her yıl belirli kriterlere göz önünde bulundurularak belirlenir. Göz önünde bulundurulan kriterler aynı kalmasına rağmen ekonomik koşullar, enflasyon ve yaşam maliyeti her sene değişkenlik gösterdiği için yıllara göre asgari ücret de oldukça değişmektedir. Söz konusu bu değişiklikleri gösteren yıllara göre değişim tablosu şu şekildedir:

Önceki yazımıza https://www.dia.com.tr/blog/mail-order-nedir/ linkinden ulaşabilirsiniz.